आचारसंहिता

रोजगार आणि कार्यस्थळ

समान रोजगार संधी / संयोग
आमचा असा विश्वास आहे की रोजगाराच्या सर्व अटी व शर्ती एखाद्या व्यक्तीच्या नोकरी करण्याच्या क्षमतेवर आधारित असाव्यात परंतु वैयक्तिक वैशिष्ट्ये किंवा विश्वास यांच्या आधारे नव्हे. आम्ही कर्मचार्‍यांना थेट किंवा अप्रत्यक्षपणे वंश, धर्म, लैंगिक आवड, राजकीय मत किंवा अपंगत्वाशी संबंधित भेदभाव, छळ, धमकी किंवा जबरदस्तीने काम करणारे वातावरण प्रदान करतो.

जबरी कामगार
आम्ही आमच्या कोणत्याही उत्पादनांच्या उत्पादनात कोणतेही तुरूंग, गुलाम, दागदागिने किंवा सक्तीचा कामगार वापरत नाही.

बाल मजूर
आम्ही कोणत्याही उत्पादनाच्या उत्पादनात बालकामगारांचा वापर करीत नाही. आम्ही 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कोणत्याही व्यक्तीस नोकरी देत ​​नाही किंवा ज्या वयात सक्तीचे शिक्षण संपले आहे, त्यापेक्षा मोठे जे वय आहे.

श्रमांचे तास
आम्ही स्थानिक कायद्याने परवानगी दिलेल्या नियमित आणि जादा कामाच्या तासांच्या मर्यादेवर किंवा स्थानिक कामाद्वारे नियमित कामाच्या आठवड्यात मर्यादित नसलेल्या कर्मचार्‍यांची वाजवी कामाची वेळ राखतो. ओव्हरटाईम, आवश्यक असल्यास, स्थानिक कायद्यानुसार पूर्णपणे भरपाई दिली जाते किंवा कायदेशीररित्या विहित प्रीमियम दर नसल्यास नियमितपणे दर तासाच्या भरपाई दराच्या समान दराने भरपाई दिली जाते. कर्मचार्‍यांना वाजवी दिवस सुट्टी (प्रत्येक सात दिवसांच्या कालावधीत कमीतकमी एक दिवस सुट्टी) आणि परवानगी सोडा.

जबरदस्ती आणि छळ
आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांचे मूल्य ओळखतो आणि प्रत्येक कर्मचार्‍यास सन्मान आणि सन्मानपूर्वक वागतो. आम्ही हिंसक किंवा इतर प्रकारच्या शारीरिक, लैंगिक, मानसिक किंवा शाब्दिक छळ किंवा गैरवर्तनाच्या धमकी यासारख्या क्रूर आणि असामान्य शिस्तीचा वापर करीत नाही.

नुकसान भरपाई
कमीतकमी वेतन कायद्यांसह किंवा प्रचलित स्थानिक उद्योग वेतनात जे काही अधिक असेल त्यासह सर्व लागू असलेल्या कायद्याचे पालन करून आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांना भरपाई देतो.

आरोग्य आणि सुरक्षा
आम्ही सर्व लागू कायदे आणि नियमांचे पालन करून एक सुरक्षित, स्वच्छ आणि निरोगी वातावरण राखतो. आम्ही पुरेशा वैद्यकीय सुविधा, स्वच्छ स्वच्छतागृहे, पिण्यायोग्य पाण्यासाठी वाजवी प्रवेश, चांगली दिवे व हवेशीर वर्कस्टेशन्स आणि घातक साहित्य किंवा परिस्थितीपासून संरक्षण प्रदान करतो. आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या कोणत्याही गृहनिर्माण क्षेत्रात आरोग्य आणि सुरक्षिततेचे समान मानक लागू केले जातात.

500353205

पर्यावरणाची चिंता
आम्हाला विश्वास आहे की पर्यावरणाचे रक्षण करणे आपले कर्तव्य आहे आणि आम्ही हे सर्व लागू पर्यावरणीय कायद्यांचे आणि नियमांचे पालन करून करतो.

नैतिक व्यवसाय आचरण

about-4(1)

संवेदनशील व्यवहार
कर्मचार्‍यांना संवेदनशील व्यवहारात प्रवेश करण्यास मनाई करणे हे आमचे धोरण आहे - सामान्यत: बेकायदेशीर, अनैतिक, अनैतिक किंवा कंपनीच्या अखंडतेवर प्रतिकूल प्रतिबिंबित करणारे व्यवसाय व्यवहार. हे व्यवहार सहसा लाच, किकबॅक, लक्षणीय किंमतीची भेटवस्तू किंवा एखाद्या कंपनीच्या व्यवसायावर परिणाम घडविणार्‍या काही निर्णयावर अनुकूल परिणाम म्हणून किंवा एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक फायद्यासाठी देय देण्याच्या स्वरूपात येतात.

व्यावसायिक लाच
आम्ही कर्मचार्‍यांना त्या व्यक्तीच्या फायद्यासाठी किंवा तिचे स्थान वापरण्यास किंवा मान्य करण्यास बदल्यात कोणतीही मूल्यवान वस्तू प्राप्त करण्यास, प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षरित्या प्रतिबंधित करतो. त्याचप्रमाणे, कोणत्याही ग्राहकांना दिलेली व्यावसायिक लाच, किकबॅक, ग्रॅच्युइटीज आणि इतर देयके आणि फायदे प्रतिबंधित आहेत. तथापि, यामध्ये जेवण आणि ग्राहकांच्या करमणुकीसाठी योग्य रकमेच्या खर्चाचा समावेश नाही जर ते अन्यथा कायदेशीर असतील तर आणि त्या खर्चाच्या अहवालावर समाविष्ट करुन मानक कंपनीच्या प्रक्रियेनुसार मंजूर केले जावेत.

लेखा नियंत्रणे, प्रक्रिया आणि नोंदी
आम्ही कायद्याने आवश्यक असणारी सर्व व्यवहारांची पुस्तके आणि रेकॉर्ड आणि आमच्या मालमत्तेची पूर्तता अचूकपणे ठेवतो तसेच आमच्या पुस्तके व नोंदींची विश्वासार्हता आणि पर्याप्तता सुनिश्चित करण्यासाठी अंतर्गत लेखा नियंत्रणाची प्रणाली ठेवतो. आम्ही खात्री करतो की केवळ योग्य व्यवस्थापन मंजूरीसहचे व्यवहार आमच्या पुस्तकांमध्ये आणि रेकॉर्डमध्ये आहेत.

अंतर्गत माहितीचा वापर आणि प्रकटीकरण
ज्या कंपनीच्या पदांवर अशा माहितीचा प्रवेश नाकारला जातो अशा कंपनीतील व्यक्तींना माहिती अंतर्गत माहिती जाहीर करण्यास आम्ही कठोरपणे प्रतिबंधित करतो. आतील माहितीमध्ये असा कोणताही डेटा असतो जो जाहीरपणे जाहीर केलेला नाही.

गोपनीय किंवा मालकी माहिती
आम्ही आमच्या ग्राहकांचा विश्वास आणि विश्वास ठेवण्यासाठी आम्ही अतिरिक्त काळजी घेत आहोत. अशा प्रकारे आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांना किंवा कंपनीलाच हानी पोहोचवू शकणार्‍या कंपनीबाहेरची गोपनीय किंवा मालकीची माहिती उघड करण्यास कर्मचार्‍यांना प्रतिबंधित करतो. अशी माहिती केवळ माहितीनुसारच इतर कर्मचार्‍यांशी सामायिक केली जाऊ शकते.

आवडीचे संघर्ष
आम्ही आमचे धोरण कर्मचार्‍यांच्या आणि कंपनीच्या आवडींमधील विवाद दूर करण्यासाठी डिझाइन केले. हितसंबंधाचा संघर्ष काय आहे हे परिभाषित करणे कठीण असल्याने, कर्मचार्‍यांनी अशा परिस्थितीत संवेदनशील असले पाहिजे जे वैयक्तिक स्वारस्य आणि कंपनीच्या हितसंबंधांमधील संभाव्य किंवा उघड विवादांचे प्रश्न उद्भवू शकते. कंपनीच्या मालमत्तेचा वैयक्तिक वापर किंवा वैयक्तिक फायद्यासाठी कंपनी सेवा प्राप्त करणे या आवडीचा संघर्ष असू शकते.

फसवणूक आणि तत्सम अनियमितता
आमच्या ग्राहकांना आणि पुरवठादारांना तसेच कंपनीलाही इजा होऊ शकेल अशा कोणत्याही फसव्या क्रियेस आम्ही कठोरपणे प्रतिबंधित करतो. आम्ही अशा कोणत्याही क्रियाकलापाची ओळख, अहवाल देणे आणि तपासणीसंदर्भात काही कार्यपद्धती पाळतो.

देखरेख आणि अनुपालन
कंपनीने या आचारसंहितेचे पालन केले याची पुष्टी करण्यासाठी आम्ही तृतीय-पक्ष देखरेख कार्यक्रम स्वीकारतो. देखरेखीच्या क्रियाकलापांमध्ये साइटवर घोषित केलेली आणि अघोषित कारखाना तपासणी, रोजगाराच्या बाबतीत संबंधित पुस्तके आणि नोंदींचा आढावा आणि कर्मचार्यांसह खासगी मुलाखतींचा समावेश असू शकतो.

तपासणी आणि दस्तऐवजीकरण
कंपनीची आचारसंहिता पाळली जात असल्याचे निरीक्षण व प्रमाणित करण्यासाठी आम्ही आमच्या एक किंवा अधिक अधिकारी नियुक्त करतो. या प्रमाणपत्राच्या नोंदी आमच्या कर्मचार्‍यांना, एजंट्सकडे किंवा तृतीय पक्षाकडे विनंतीनुसार उपलब्ध असतील.

बौद्धिक संपत्ती
आम्ही जगभरात आणि देशांतर्गत बाजारात आमच्या व्यवसाय चालवण्याच्या वेळी सर्व बौद्धिक संपत्ती अधिकारांचे काटेकोरपणे पालन करतो आणि आदर करतो.


आपला संदेश सोडा

तुमचा संदेश इथे लिहा आणि तो आम्हाला पाठवा